Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem odpowiedzialność za przestrzeganie norm bezpieczeństwa spoczywa na pracodawcach. Co zobowiązuje tych ostatnich do przeprowadzania odpraw na temat ochrony pracy z pracownikami w celu szkolenia w zakresie ogólnych podstaw bezpieczeństwa i określonych zachowań w miejscu pracy. W tym artykule rozważamy, jakie rodzaje informacji na temat ochrony pracy muszą być przeprowadzane w ramach szkolenia przemysłowego i ich regularności. Opiszemy również krótko, w jaki sposób jest zorganizowany proces i jakie są problemy.

Co jest ważne, aby wiedzieć?

We wstępnej części wspomnieliśmy już o osobistej odpowiedzialności pracodawcy i odpowiedzialności powierzonej mu za przestrzeganie standardów ochrony pracy (OT) w przedsiębiorstwie. Wymaga to od kierownictwa firmy zorganizowania ogólnych i ukierunkowanych odpraw dla pracowników w celu bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych. Instruowanie odbywa się ze wszystkimi pracownikami, bez wyjątku, zgodnie z ustalonymi normami, niezależnie od formy własności organizacji i jej rodzaju działalności. Przepis ten dotyczy również osób oddelegowanych i wszystkich osób, które są na terytorium przedsiębiorstwa po raz pierwszy.

To wydarzenie może odbywać się indywidualnie dla każdego pracownika lub zbiorowo, w zależności od rodzaju instrukcji i przepisów wewnętrznych. Odpowiedzialność za procedurę przeprowadzania odpraw spoczywa na komisji OT, która musi być kierowana przez osobę, która jest częścią kierownictwa organizacji (dyrektor, inżynier przedsiębiorstwa itp.). W przypadku małych zespołów dozwolone jest wejście do specjalnej jednostki personelu specjalisty, który odpowiada za częstotliwość udzielania instrukcji pracownikom służby zdrowia.

W praktyce kierownictwo i główni inżynierowie rzadko wykonują bezpośrednio takie czynności, przypisują te obowiązki służbom ochrony pracy lub osobom odpowiedzialnym, które przeszły specjalne szkolenie.

W przedsiębiorstwach, a także w organizacjach i przedsiębiorstwach należy wydawać odpowiednie lokalne akty prawne, regulujące procedurę środków ochrony pracy, zgodnie ze standardami obowiązującego prawodawstwa.

Przepisy

Biorąc pod uwagę fakt, że OT zawiera wiele aspektów (normy, normy, zasady itp.), Każdy komponent musi zostać zatwierdzony przez odpowiednie akty prawne o różnym stopniu podporządkowania. Obecnie zakres ochrony pracy jest regulowany przez następujące ustawy i regulaminy oraz akty branżowe:

  1. Kodeks pracy (art. 212, 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  2. Ustawodawstwo federalne, w szczególności ustawy nr 125 (z 24 lipca 1998 r.) I nr 426 (28.12.2013).
  3. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 13-01-2003-N-1-29, Zamówienia, GOST, w szczególności GOST 12.0.004-90, GOST 12.0.004-2015 i GOST 12.0.230-2007, SNiPs, a także inne regulaminy.
  4. Lokalne akty i instrukcje produkcyjne przyjęte przez firmę i niezgodne z powyższymi standardami.

Instruowanie w zakresie ochrony pracy: procedura i czas

Działania te, zgodnie z obowiązującymi przepisami, dzielą się na następujące typy: wstępne, podstawowe, powtarzane, nieplanowane i docelowe. Rozważmy szczegółowo kolejność wymienionych działań.

Rodzaje, kolejność i terminy odpraw

Wprowadzenie

Odprawa wstępna jest obowiązkowa dla osób przyjeżdżających do pracy, osób podróżujących służbowo, a także pracowników organizacji zewnętrznych, które wykonują różne rodzaje pracy na terenie przedsiębiorstwa. Wymóg ten dotyczy tych, którzy przechodzą staż lub szkolenie zawodowe (praktyka). Muszą być pouczeni z wyprzedzeniem.

Procedura przeprowadzania indukcji

Innymi słowy, wstępne informacje na temat HSE, TB (bezpieczeństwo) i PB (bezpieczeństwo przeciwpożarowe) muszą być przeprowadzane przez wszystkich, którzy mają dostęp do przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, czy są bezpośrednio związani z działalnością produkcyjną, czy nie. Impreza jest prowadzona przez specjalistę zatwierdzonego stosownym zleceniem pracodawcy.

Podstawowy

Podstawowa odprawa jest powierzona przełożonym. To wydarzenie odbywa się w miejscu pracy i jest obowiązkowe w następujących przypadkach:

  • Przed wykonaniem swoich obowiązków jako nowy pracownik został zabrany do firmy.
  • Z pracownikiem firmy przeniesiony z innego działu, witryny lub oddziału.
  • Podczas wykonywania nowego rodzaju pracy.
  • Jeśli pracownik innej firmy zostanie wysłany na miejsce lub zatrudniony zostanie pracownik tymczasowy.
  • Przed wykonaniem prac przez zespoły budowlane pracujące na terenie zakładu produkcyjnego.
  • Po otrzymaniu stażystów, studentów i studentów na staż.
Procedura przeprowadzania instrukcji podstawowych

Programy i teksty podstawowych odpraw powinny zawierać informacje na temat ochrony pracy i gruźlicy, z uwzględnieniem specyfiki zawodowej, a także podstaw bezpieczeństwa pożarowego.

Powtarzane (okresowe)

Zgodnie z ustaloną procedurą zdarzenie to powinno być przeprowadzane co sześć miesięcy. Musi przejść przez wszystkich pracowników, którzy wcześniej wysłuchali podstawowych instrukcji w zakładach produkcyjnych i działach przedsiębiorstwa.

Procedura przeprowadzania powtarzających się odpraw

Odpowiedzialność za przeprowadzenie odprawy jest przydzielana kierownikowi działu, działu lub innego bezpośredniego przełożonego. Po zakończeniu imprezy przeprowadzany jest ustny egzamin z wiedzy o wymogach ochrony pracy, bezpieczeństwie i zdrowiu, po czym dokonuje się odpowiedniego wpisu w dzienniku rejestracji i poświadcza obowiązkowymi podpisami osoby przeszkolonej i instruktora.

Są one ponownie instruowane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo, jeśli wydarzenie jest przeznaczone dla pracowników tego samego kierunku zawodowego. Podczas imprezy zaleca się rozważenie przypadków naruszenia standardów ochrony pracy i podstaw TB, jeśli takie istnieją.

Nieplanowane

W tym przypadku dokumenty regulacyjne przewidują następujące przypadki:

  • Zmiany w obowiązujących przepisach, zasadach lub wymogach ochrony pracy, TB lub PB, które należy natychmiast zgłosić pracownikom przedsiębiorstwa.
  • Modernizacja sprzętu lub zmiany technologii produkcji.
  • Incydent spowodowany naruszeniem norm i wymogów dotyczących gruźlicy, ochrony pracy lub dyscypliny pracy. Z reguły pracownicy przechodzą niezwykły test wiedzy.
  • Uzyskanie recept od przełożonych lub innych organizacji nadzorczych dotyczących potrzeby niezaplanowanego zdarzenia.
  • Wymuszona przerwa w pracy na okres dłuższy niż dwa miesiące w przypadku normalnych zajęć lub więcej niż miesiąc, jeśli specjalizacja oznacza zwiększone ryzyko.
Procedura przeprowadzania nieplanowanej (nadzwyczajnej) odprawy

Te działania dotyczące głównych aspektów są podobne do okresowych, z naciskiem na przyczynę nieplanowanego zachowania. Treść nieplanowanej odprawy zależy od celu jej prowadzenia.

Należy zauważyć, że otrzymanie nieplanowanych instrukcji nie znajduje odzwierciedlenia w harmonogramie zdarzeń regularnych (okresowych), ale musi być zarejestrowane w dzienniku. Treść nieplanowanej odprawy zależy bezpośrednio od celu spotkania.

Zaufaj

Takie wydarzenie ma być przeprowadzone w przypadkach, w których planowana jest jednorazowa praca, dla której wymagane jest specjalne przyjęcie, recepty lub inne zezwolenia. Najbardziej typowym przykładem jest eliminacja skutków klęski żywiołowej lub katastrofy spowodowanej przez człowieka.

Gdy podano instrukcję docelową

Istnieją również mniej tragiczne powody, dla których należy zdobywać nowe. Może to być praca, która nie jest bezpośrednio związana z główną działalnością zawodową, na przykład sprzęt do załadunku i rozładunku. Osoba wyznaczona przez odpowiedzialnego kierownika jest odpowiedzialna za ukończenie szkolenia w zakresie bezpiecznych technik i metod wykonywania pracy w nowym miejscu. Po zakończeniu odprawy przeprowadzany jest ustny egzamin z nabytej wiedzy, o którym w dzienniku pokładowym dokonuje się odpowiedniego wpisu i, jeśli jest to wymagane, w pozwoleniu na pracę. Wymagane są podpisy instruktora i instruktora 1].

Nie wolno mi pracować

Podczas kontroli ustnej można stwierdzić, że pracownik nie zrozumiał otrzymanych informacji na temat standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka osoba może nie być upoważniona do wykonywania swoich obowiązków, dopóki nie zostanie ponownie pouczona. Zgodnie ze standardowymi instrukcjami produkcji wydawane jest zlecenie dla przedsiębiorstwa, które wskazuje powody, dla których danej osobie nie można pozwolić na samodzielną pracę.

Dopóki nie zostanie uzyskany wstęp, żadne wynagrodzenie nie jest naliczane. Szczegółowy opis tego przepisu znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Orientacyjna lista pytań wprowadzających

Program instrukcji wstępnych jest opracowywany przez menedżerów przedsiębiorstw lub wyznaczoną służbę, w szczególności przez dział ochrony pracy. Listę rozważanych kwestii można znaleźć w dodatku 3 do GOST 12-0-004-90. Tekst instrukcji wprowadzającej jest zatwierdzany przez pracodawcę (kierownika) i głównego inżyniera przedsiębiorstwa, po czym jest zarejestrowany. Z reguły w rozważanych pytaniach zawarte są następujące informacje:

  • Dane o organizacji i głównej działalności (cechy produkcji).
  • Główne przepisy dotyczące ochrony pracy, TB, a także część wstępnych instrukcji przeciwpożarowych.
  • Wyciąg z umowy o pracę, który określa czas pracy, harmonogram przerw, ubezpieczenie społeczne, wymagania dla pracownika itp.
  • Regulamin domu.
  • Dane dotyczące lokalizacji różnych usług i pomieszczeń przemysłowych.

Rejestracja przejścia instrukcji wprowadzającej powinna być odnotowana w czasopiśmie. Treść wstępnych briefingów musi uwzględniać różne zagrożenia związane z tą produkcją, co może pociągać za sobą poważne konsekwencje, nawet zagrożenie życia. W pomieszczeniu, w którym udziela się instrukcji, zaleca się obecność plakatów informacyjnych na temat ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony.

Przybliżona lista pytań dotyczących nauczania podstawowego

Informacje zawarte w programie nauczania podstawowego dla pracowników określonej strony lub warsztatu, na pierwszym etapie, opracowuje bezpośredni kierownik jednostki. Następnie skompilowany tekst jest sprawdzany przez służbę ochrony pracy lub przez pracodawcę lub osobę upoważnioną.

Prawidłowo skomponowany tekst powinien nie tylko odzwierciedlać aktualne normy i wymagania, ale także uwzględniać specyfikę jednostki produkcyjnej, a także specyfikę zawodu pracownika. Przede wszystkim należy postępować zgodnie z wymogami OT, uwzględniając standardy operacyjne i dokumentację techniczną. Możesz zapoznać się z zalecaną listą pytań w Dodatku 5 do GOST 12-0-004-90. Tekst powinien odzwierciedlać następujące informacje:

  • Dane dotyczące specyfiki sprzętu wykorzystywanego na miejscu i cyklu technologicznego.
  • Informacje o tym, jak właściwie zorganizować dedykowane miejsce pracy, z uwzględnieniem wymogów ochrony pracy, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa.
  • Jeśli w mechanizmie maszyny lub innym sprzęcie znajdują się niebezpieczne strefy, zwróć na nie uwagę.
  • Rozważ możliwość zablokowania sprzętu, systemów alarmowych itp.

Pełna lista pytań dotyczących niektórych zawodów znajduje się w dokumentach regulacyjnych. Po tym, jak pracownicy przeszli podstawowe szkolenie, możliwa jest ankieta ustna na temat znajomości podstawowych instrukcji produkcji. Jeśli wynik testu jest pozytywny, rejestracja dokonywana jest w dzienniku, co oznacza, że specjalne szkolenie w zakresie norm bezpieczeństwa zostało przeprowadzone zgodnie z wymogami aktualnych norm i standardów. Po tym, dopuszczenie do samodzielnego wykonywania swoich obowiązków jest wydawane na podstawie rozkazu, po którym możesz zacząć stosować umiejętności bezpiecznych metod pracy.

Powiązane artykuły:

  • Uderzający wpływ prądu elektrycznego na ludzkie ciało
  • Bezpieczne wyjście ze strefy napięcia krokowego

Pomóż w opracowaniu witryny, udostępniając artykuł znajomym!

Kategoria:

Elektryk